5 bonnes raisons de se retirer de son entretien professionnel en 2019 (tract CGT-SUD-CNT)

Nos organisations syndicales refusent l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appellent les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre-type jointe ou par toute autre modalité débattue en assemblée générale.

1/ L’entretien professionnel nuit aux collectifs de travail et à la santé

Il est…

Promotions de grade et de corps pour les corps techniques du ministère du travail (CT et IT) : la position de la CGT-TEFP

A l’occasion des CAP de promotion des corps techniques (CT et IT), où sont examinées les promotions au choix au grade supérieur ou de CT en IT (tableaux d’avancement ou listes d’aptitude), nos élu/es reçoivent beaucoup de sollicitations. C’est la preuve que la CGT-TEFP est considérée comme le meilleur outil pour faire valoir les droits des agent/es…

Brisons le tabou des violences sexistes et sexuelles au ministère du travail !

L’omerta se brise peu à peu dans le débat public, mais les victimes sont toujours nombreuses, et aucune réaction satisfaisante n’est exprimée par le gouvernement. En réponse aux violences machistes vécues par les femmes, au travail et dans toutes les sphères de leur vie, ainsi qu’aux écueils judiciaires, procéduraux et moraux qu’elles rencontrent l…

Une plateforme intersyndicale en défense des missions de service public, contre les réorganisations et les suppressions de postes

En mai 2017, les organisations syndicales unanimes du ministère du travail CGT-TEFP, SUD-TAS, FO-TEFP, CNT-TEFP, SYNTEF-CFDT, UNSA-ITEFA, SNUTEFE-FSU ont adopté une plate-forme commune en défense de nos missions de service public, contre les réorganisations incessantes et les suppressions de postes. Elles appellent les agent/es à se rassembler auto…

Pour une augmentation massive des promotions des agent-es de catégorie C (tract commun SNTEFP-CGT, SMAST-CGT, SNASS-CGT, SNPJS-CGT)

Le nouveau gouvernement multiplie les signes néfastes en direction des fonctionnaires, en particulier sur les rémunérations (blocage de la valeur du point notamment) et les déroulements de carrière, freinées par mesure d’économie ! Les personnels n’ont donc pas d’autre choix que de se défendre pour ne pas subir les conséquences de ces orientations….

Les fondements historiques et rationnels du droit du travail : un article de Gérard Lyon-Caen

En janvier 1951, la revue Droit ouvrier publiait cet article de Gérard Lyon-Caen, alors professeur de droit à la faculté de droit de Dijon.

Il concluait en donnant cette définition du droit du travail :

On est ainsi conduit à proposer la définition générale suivante :

Le droit du travail est l’ensemble des règles qui régissent :
1° l’expl…

Le guide CGT du manifestant/e : faire face à la police et à la justice

Face aux régressions sociales, les militant-es de la CGT sont à l’offensive et de tous les combats.
Le gouvernement et le patronat nous ont « déclaré la guerre » parce que nous n’acceptons pas d’accompagner ces régressions.

En criminalisant toutes les formes d’actions syndicales, ils tentent de nous faire taire.
Connaître ses droits permet de …

La CGT appelle les agents de contrôle et de secrétariat à ne pas utiliser Wiki'T

Avec rapidité, la DGT développe un nouveau système d’informations pour l’inspection du travail qui modifie en profondeur le travail des agents : de l’agent de contrôle à l’agent de secrétariat. Les formations ont été mises en place alors même que la consultation du CHSCT n’était pas terminée.

Loin d’être un simple système agrégeant des données, …

Actualités des luttes

Wiki’t : la DGT demande aux DIRECCTE de ficher les agent·es récalcitrant·es ! Stop à la course aux chiffres et à la caporalisation de l’inspection !

Dans un mail du 12 septembre 2019, Laurent Vilboeuf, DGT adjoint, a demandé à l’ensemble des DIRECCTE de « faire remonter la liste des agents qui ne saisissent pas leur activité dans Wiki’t pour le 31 octobre 2019 au plus tard »,… >> Lire la suite

Le 24 septembre toutes et tous en grève et en manifestation ! Non au projet Macron-Delevoye de retraite par points ! Pour le maintien de services déconcentrés du ministère du travail (appel CGT-SUD-SNU-CNT)

Retraites à point : le hold-up ! Delevoye et les autres membres du gouvernement tentent de faire croire que leur réforme vise à une plus grande « équité », que les retraites et les pensions ne baisseront pas. Ce sont des menteurs. En effet,… >> Lire la suite

Motion sur les contrôleurs·euses du travail et le CRIT 2019 adoptée à l’unanimité des syndicats siègeant au CTM le 19 septembre 2019

L’ensemble des contrôleurs·euses du travail qui le souhaitent doit être promu dans le corps de l’inspection du travail. Il faut en finir avec ce système de sélection particulièrement délétère pour la santé des agent·es. Le ministère doit reconnaitre la valeur… >> Lire la suite

Index égalité : notre mission n’est pas d’alimenter la communication de Mme Pénicaud, l’égalité entre les femmes et les hommes mérite mieux qu’une campagne de communication

Branle-bas de combat !! La ministre doit la semaine prochaine publier un entretien dans Le Parisien et faire une conférence de presse ! L’enjeu est de taille : le gouvernement a déclaré l’égalité femmes-hommes « grande cause nationale » en 2019 et a fait de… >> Lire la suite

Compte-rendu de la réunion de négociation du 10 septembre 2019 d’un accord d’accompagnement des agent·es concerné·es par l’évolution de l’organisation des services de l’Etat

Ce 10 septembre, la CGT-TEFP s’est rendue, à l’invitation du DRH national, à la première réunion de négociation d’un accord d’accompagnement des agent·es qui subiront la restructuration des services du ministère du travail  dans le cadre de la nouvelle organisation… >> Lire la suite

Déclaration CGT-SUD à la réunion du 10 septembre 2019 sur le protocole d’accompagnement des agent·es concerné·es par l’évolution de l’organisation de l’Etat

Comme nous le disions après le CTM du 16 juillet 2019, la DRH des ministères sociaux engage avec les syndicats représentatifs une négociation (sur le périmètre Travail et Santé-Affaires sociales) sur un protocole d’accompagnement des agent·es concerné·es par l’évolution de… >> Lire la suite