Chaque année en août ou septembre, les agent.es découvrent le montant de complément indemnitaire annuel (CIA) qui leur a été attribué et constatent des écarts de plusieurs centaines d’euros entre des collègues qui s’efforcent pourtant toutes et tous de faire… Continuer la lecture
Le « nouveau » Secrétaire Général des Ministères des Affaires sociales a souhaité nous rencontrer en bilatérale, sans fixer d’ordre du jour précis. Au vu du climat tendu de cette rentrée au ministère et des non-réponses de la direction sur de nombreux… Continuer la lecture
Rémunération des catégories B et C : il y a urgence au ministère du travail Fin d’année 2022, le ministre Olivier DUSSOPT avait annoncé en grande pompe une revalorisation « exceptionnelle » des planchers d’IFSE pour les corps de l’inspection du travail… Continuer la lecture
Le 2 février 2018 sera présenté aux organisations syndicales du ministère du travail le bilan social de l’année 2016, qui contient des statistiques sur les écarts de rémunération entre le personnel masculin et féminin. Le constat est accablant ! Les… Continuer la lecture
Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) régit désormais depuis 3 ans nos rémunérations. La date n’a pas été choisie au hasard puisqu’elle correspond à la durée minimale pendant laquelle il… Continuer la lecture
Monsieur le directeur, Dans la note sur les grandes orientations de la politique indemnitaire pour l’année 2017 (programme 155) présentée au CTM Travail-Emploi du 19 avril 2017, la DRH indique, s’agissant du versement du CIA/CI, que « valorisant la manière… Continuer la lecture
Visiblement la DRH et les DIRECCTE n’apprennent rien de leurs erreurs. Bien que l’attribution du reliquat en 2015 ait scandalisé les agents et généré plusieurs dizaines de recours, c’est rebelote cette année ! Compte tenu du basculement dans le RIFSEEP… Continuer la lecture
Fin juin, le ministère du travail assurait aux organisations syndicales qu’il chercherait à négocier avec le ministère de la fonction publique afin que les adjoints administratifs (catégorie C) soient en majorité classés dans le groupe 1 du RIFSEEP (celui dont… Continuer la lecture
Le RIFSEEP décompose nos primes en deux parts : l’indemnité liées aux fonctions, aux sujétions, à l’emploi et à l’expérience (IFSE). Elle est versée mensuellement. Son montant dépend du groupe de fonctions dans lequel votre emploi est classé. Son montant… Continuer la lecture
La CGT alerte les agents depuis quelques mois des dangers de l’instauration du nouveau régime de primes envisagé dans la fonction publique (le RIFSEEP) et que le ministère du travail commence à décliner. Ce régime ne constitue pas une nouvelle prime mais a vocation… Continuer la lecture
