Protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (et circulaire d’application du 8 juillet 2013) Circulaire du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans… Continuer la lecture
Consultez aussi les textes relatifs à la maternité : Congé maternité, pathologique, autorisations d’absence, incidence sur le traitement, aménagement de poste de travail… Circulaire congé maternité Circulaire maintien des primes interruption de grossesse et congé maternité
De quoi parle-t-on, quels sont les droits des victimes en la matière, quelles sont les obligations de notre administration… Cette brochure éditée par la CGT-TEFP, SUD-TAS et la CNT-TEFP vous explique tout ! Télécharger la brochure
COMPORTEMENT DEFINITION Exprimer poliment dans un contexte adapté son envie de connaître une personne ou de la revoir, et respecter son éventuel refus SEDUCTION Faire des blagues sur les blondes SEXISME Faire un commentaire sur le physique ou la tenue… Continuer la lecture
Une enquête sur le harcèlement au travail réalisée en mars 2014 révélait que 20% des femmes actives ont dû faire face, un jour ou l’autre de leur vie professionnelle, à une situation de harcèlement sexuel. Les gestes et propos à… Continuer la lecture
Un protocole d’accord signé le 8 mars 2013 protocole d’accord signé le 8 mars 2013 a donné lieu à une circulaire sur l’égalité professionnelle en juillet 2013. Vous pouvez la consulter ici : circulaire égalité professionnelle fonction publique. Reste à exiger… Continuer la lecture
Consultez ci-dessous les textes relatifs au harcèlement sexuel, ou à la protection fonctionnelle des agentEs de l’Etat qui peut être exigée dans les situations de harcèlement : la circulaire du 4 mars 2014 :lutte contre le harcèlement dans la fonction… Continuer la lecture
Au Ministère, une agentE sur 4 travaille à temps partiel. La CGT demande l’aménagement des charges de travail en conséquence : tract travail à temps partiel Pour connaitre les règles qui s’appliquent au temps partiel dans la fonction publique, consultez… Continuer la lecture
Nous sommes loin d’obtenir dans tous les CTSD communication des données sociales obligatoires et notamment des données sexuées qui nous permettraient de rendre visibles les inégalités. Pourtant, l’article 37 du décret 2011-184 relatif aux comités techniques prévoit que les comités… Continuer la lecture
Le ministère du travail ne respecte par la réglementation concernant l’établissement du rapport de situation comparée femmes-hommes ! La CGT a écrit à deux reprises à la DRH pour lui demander de s’y conformer, en décembre 2014 et en février… Continuer la lecture
