DEVENIR PARENT.E : NOS DROITS, NOS COMBATS
Guide syndical à l’usage des parent.es et futur.es parent.es pour défendre leurs droits face à l’administration et en gagner de nouveaux
L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos administrations.
Chez nous comme ailleurs, les femmes sont surreprésentées dans les temps partiels : 86% des agent·es à temps partiel sont des femmes. Bien souvent la réduction d’activité est liée à l’arrivée d’un enfant. En France, les femmes sont à la tête de 82 % des familles monoparentales. Elles prennent 95 % des congés parentaux.
En France, comme ailleurs, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à prendre soin tous les jours de leurs enfants et petits-enfants. Elles sont plus nombreuses que les hommes à effectuer la cuisine et/ou les tâches ménagères, tous les jours.
Le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale, le manque de structures publiques de la petite enfance, pénalisent la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales. Il manque plus de 200 000 places dans la petite enfance. Malgré les scandales récents dans les crèches privées, aucune mesure solide n’a été annoncée pour renforcer le service public de la petite enfance alors même qu’il s’agit d’un facteur déterminant pour l’émancipation des femmes.
Le projet de devenir parent puis la parentalité ne doivent pas rester des « affaires de femmes ».
Or dans nos services, trop souvent, le projet de devenir parent, la grossesse puis le retour au travail après le congé maternité ou d’adoption s’apparentent à un véritable parcours d’obstacles pour connaître et surtout pour faire valoir ses droits auprès de l’administration. Trop souvent, des parents, en particulier des femmes, s’assoient sur leurs droits, épuisé·es par les démarches à mener.
Dans ce contexte, nos organisations syndicales ont décidé de publier un guide « DEVENIR PARENT : NOS DROITS, NOS COMBATS » qui se veut utile à celles et ceux, parents et futurs parents, qui veulent connaître leurs droits et les faire respecter.
Pour progresser sur ces questions, ce guide est aussi un cahier de revendications syndicales à porter dans nos mobilisations.
