Lorsque le montant du demi-traitement versé après trois mois de congé maladie est inférieur au montant des indemnités journalières de la sécurité sociale, vous avez droit à une indemnité différentielle. Le calcul Celle-ci est calculée calculée sous forme d’indemnités journalières… Continuer la lecture
Fonctionnaire titulaire ou stagiaire (sauf si le stage se déroule dans un établissement de formation ou comporte un enseignement professionnel) et agents non titulaires, vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique après certains congés de… Continuer la lecture
Dans la fonction, deux médecines coexistent : la médecine de prévention et la médecine statutaire. Leurs attributions sont différentes. La médecine de prévention Ses attributions sont fixées par le décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité… Continuer la lecture
La médecine statutaire est assurée par des médecins agréés désignés par l’administration pour assurer : les examens relatifs à l’aptitude à l’emploi public ; les examens relatifs aux visites de titularisation ; les examens médicaux, expertises et contre-visites dans le… Continuer la lecture
Ses attributions sont fixées par le décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique (articles 10 à 28-2). Selon ce décret, le service de médecine de… Continuer la lecture
Le DRH du ministère du travail a convoqué jeudi 14 décembre 2017 un conseil de discipline afin de statuer sur une sanction envers notre camarade, militante à Sud Travail et inspectrice du travail. Elle avait été suspendue de ses fonctions… Continuer la lecture
L’administration a pris le 8 novembre 2017 un arrêté visant à harmoniser l’organisation du temps de travail entre les DIRECCTE d’une part, et entre les agent/es des ministères du travail et de l’économie d’autre part. L’arrêté ne touche pas aux… Continuer la lecture
Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) régit désormais depuis 3 ans nos rémunérations. La date n’a pas été choisie au hasard puisqu’elle correspond à la durée minimale pendant laquelle il… Continuer la lecture
Signez la pétition en ligne ! Les personnels de la catégorie C des ministères sociaux constatent : une remise en cause prévisible par la Fonction Publique des taux de promotion pour passer aux grades supérieurs; une attente grandissante pour de… Continuer la lecture
Selon les dernières informations obtenues de la DRH nationale, le taux de promotion de 15% actuel pour le passage d’AAP2 en AAP1 risque d’être remis en cause par la fonction publique alors que de nombreux collègues AAP2 attendent depuis des… Continuer la lecture
