Pour chaque corps, les statuts particuliers fixent notamment les conditions de recrutement, la formation, les grades, le déroulement de carrière et la durée passée dans chaque échelon, les conditions d’avancement, les conditions de détachement… Attention, pour certains corps les dispositions… Continuer la lecture
COMPORTEMENT DEFINITION Exprimer poliment dans un contexte adapté son envie de connaître une personne ou de la revoir, et respecter son éventuel refus SEDUCTION Faire des blagues sur les blondes SEXISME Faire un commentaire sur le physique ou la tenue… Continuer la lecture
La DRH autorise l’accès de tierces personnes majeures étrangères au concours réservé (auditeurs) est admis, sous réserve du respect de certaines conditions énoncées dans une charte que vous pouvez télécharger ci-dessous. Les personnes souhaitant assister aux entretiens doivent en faire la… Continuer la lecture
La CGT-TEFP vous aide à comprendre le RIFSEEP dans un dossier spécial : Dossier-spécial-CGT-RIFSEEP.pdf
Cette signature n’est pas un quitus donné au Ministère pour son action passée ; ni pour les démarches entreprises pour obtenir le label diversité – qui nous apparaît comme une coquille creuse et vide de sens, ni pour le traitement… Continuer la lecture
Circulaire du 31 mars 2017 relative au renforcement de la politique de prévention et de contrôle des absences pour raison de santé dans la fonction publique
Bilan social 2006 Bilan social 2008 Bilan social 2009 Bilan social 2010 Bilan social 2012 Bilan social 2012 (secteur Travail) Bilan social 2013 (secteur Travail) Bilan social 2014 Bilan social 2014 – annexes Bilan social 2016 – Tome 1… Continuer la lecture
Contractuels niveau 2 : Hors catégorie, 1er catégorie et 2e catégorie : décret n°2002-63 du 14 janvier 2002 relatif à l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires des services déconcentrés arrêté du 22 février 2002 fixant les catégories de référence pour l’attribution de… Continuer la lecture
Une enquête sur le harcèlement au travail réalisée en mars 2014 révélait que 20% des femmes actives ont dû faire face, un jour ou l’autre de leur vie professionnelle, à une situation de harcèlement sexuel. Les gestes et propos à… Continuer la lecture
Nous voulons des augmentations et des garanties de non baisse des salaires ! Nous ne voulons pas de ces groupes qui divisent les agents ! Nous ne voulons pas de l’arbitraire des chefs ! Le RIFSEEP commence à s’appliquer au… Continuer la lecture
