Fin juin, le ministère du travail assurait aux organisations syndicales qu’il chercherait à négocier avec le ministère de la fonction publique afin que les adjoints administratifs (catégorie C) soient en majorité classés dans le groupe 1 du RIFSEEP (celui dont… >> Lire la suite
Le 3 septembre 2015, la DRH ministérielle a réuni les organisations syndicales afin de leur faire part de ses projets de taux de promotion dans les grades supérieurs des différents corps des ministères du travail et des affaires sociales pour… >> Lire la suite
Le Ministère continue à adresser des notes pour que, pour chacun des corps (adjoints, attachés, IT, CT, SA, administrateurs civils), chaque direction classe les emplois entre les différents groupes du RIFSEEP. Il poursuit sa réflexion sur les barèmes (montants des… >> Lire la suite
La CGT s’est rendue à une nouvelle réunion convoquée par les ministères du travail et des affaires sociales le 18 mai 2015. Sa délégation comprenait plusieurs agents de catégorie C. Elle y a faite la déclaration suivante. Lors de la… >> Lire la suite
La CGT s’est rendue, avec une délégation comprenant plusieurs agents de catégorie C, à la réunion convoquée par le DRH sur le RIFSEEP le 21 avril 2015. Elle y a fait la déclaration suivante en opposition au nouveau régime indemnitaire.… >> Lire la suite
La CAP du corps des adjoints administratifs s’est réunie le 5 février 2015. Lire et télécharger le compte-rendu
Par une circulaire du 5 décembre 2014, le ministre de la fonction publique a précisé les conditions d’application du nouveau régime de primes des fonctionnaires (RIFSEEP pour « régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement… >> Lire la suite
Comme l’année dernière, de nombreux collègues de catégorie C vont subir une diminution de leur rémunération en cette fin d’année. Non seulement, ils devront rendre une partie des primes qui leur ont été versées, mais ils ne toucheront à nouveau… >> Lire la suite
Les agents de catégorie C sont victimes de l’injustice salariale du ministère et de la Fonction Publique : grilles aux indices les plus bas, et évolutions de carrière lentes, montant de parts de primes les plus bas, et pas de prime… >> Lire la suite
