Travail à temps partiel : le DRH fait des économies, le DIRECCTE PACA discrimine, les agentEs victimes !

Dans tous les services (section, emploi, support…) et toutes les catégories (A, B, C), nos directions acceptent assez facilement les demandes de passage à temps partiel. Bonté de leur part ? Ce serait étonnant. Dans la pratique, les postes à temps… Continuer la lecture

La plainte honteuse de l’INTEFP et du Ministre contre 4 collègues classée sans suite par le Parquet de Lyon !

Le Ministère du travail désavoué dans sa volonté de criminalisation de l’action syndicale ! A la suite d’une action intersyndicale à l’INTEFP en octobre 2013 contre la réforme dite « ministère fort » le Ministre Sapin avait décidé de déposer… Continuer la lecture

Rapport de situation comparée femmes-hommes : la CGT écrit au DRH

Le ministère du travail ne respecte par la réglementation concernant l’établissement du rapport de situation comparée femmes-hommes ! La CGT a écrit à deux reprises à la DRH pour lui demander de s’y conformer, en décembre 2014 et en février… Continuer la lecture

Motion adoptée par le CTM du 12 février 2015 : retrait de la note du 11 décembre 2014 !

Motion CGT – SUD – SNU-FSU – FO – UNSA Les réformes successives dans les services qui se sont accompagnées de la baisse importante des effectifs et entraînent des dysfonctionnements, des surcharges de travail, et aujourd’hui des burn-out et des tensions majeures… Continuer la lecture

Le droit d’expression syndicale proscrit par le DIRECCTE de Languedoc-Roussillon !

Le DIRECCTE de Languedoc-Roussillon n’accepte manifestement pas d’être contredit – et encore moins que l’on s’interroge sur l’intérêt d’une convocation obligatoire de l’ensemble des agents de Languedoc-Roussillon pour une journée des vœux avec buffet et galette au palais des congrès… Continuer la lecture