Monsieur le directeur, Dans la note sur les grandes orientations de la politique indemnitaire pour l’année 2017 (programme 155) présentée au CTM Travail-Emploi du 19 avril 2017, la DRH indique, s’agissant du versement du CIA/CI, que « valorisant la manière… Continuer la lecture
Vous avez réussi l’examen ? Félicitations, nous baissons votre prime ! C’est la position aberrante qu’a retenue la DRH concernant la rémunération indemnitaire des lauréat-e-s de l’EPIT. En effet, la réussite de l’examen entraîne le maintien du montant global des primes.… Continuer la lecture
La motion suivante a été présentée lors de la CCP du 12 octobre 2016. Monsieur le président, Pour faire suite aux nombreuses interventions et revendications des élus depuis plusieurs années au sein de la commission consultative paritaire, concernant notamment l’évolution… Continuer la lecture
Visiblement la DRH et les DIRECCTE n’apprennent rien de leurs erreurs. Bien que l’attribution du reliquat en 2015 ait scandalisé les agents et généré plusieurs dizaines de recours, c’est rebelote cette année ! Compte tenu du basculement dans le RIFSEEP… Continuer la lecture
L’article 57 du statut de la fonction publique d’Etat a été modifié par la loi n°2015-1785 du 17 décembre 2015 : il conduit à la suppression du système de réductions d’ancienneté actuellement en vigueur. Si la CGT a toujours dénoncé… Continuer la lecture
A la suite du CTM de juillet, la CGT avait informé les collègues de l’annonce par la DRH, en catimini, du gel indemnitaire 2015 (voir notre communiqué du 20 juillet 2015), qui s’inscrit dans la continuité du gel du point… Continuer la lecture
Fin juin, le ministère du travail assurait aux organisations syndicales qu’il chercherait à négocier avec le ministère de la fonction publique afin que les adjoints administratifs (catégorie C) soient en majorité classés dans le groupe 1 du RIFSEEP (celui dont… Continuer la lecture
Le RIFSEEP décompose nos primes en deux parts : l’indemnité liées aux fonctions, aux sujétions, à l’emploi et à l’expérience (IFSE). Elle est versée mensuellement. Son montant dépend du groupe de fonctions dans lequel votre emploi est classé. Son montant… Continuer la lecture
La CGT alerte les agents depuis quelques mois des dangers de l’instauration du nouveau régime de primes envisagé dans la fonction publique (le RIFSEEP) et que le ministère du travail commence à décliner. Ce régime ne constitue pas une nouvelle prime mais a vocation… Continuer la lecture
Le Ministère continue à adresser des notes pour que, pour chacun des corps (adjoints, attachés, IT, CT, SA, administrateurs civils), chaque direction classe les emplois entre les différents groupes du RIFSEEP. Il poursuit sa réflexion sur les barèmes (montants des… Continuer la lecture
