La réponse de la DRH sur le rapport de situation comparée femmes-hommes

Suite à nos nombreuses interventions auprès de la DRH (courriers en décembre, février, rencontre avec l’AFNOR sur le label diversité, mail des élus CTM…), nous avons obtenu qu’un plan d’action égalité femmes-hommes soit présenté au CTM en juin prochain. Une… >> Lire la suite

Travail à temps partiel : le DRH fait des économies, le DIRECCTE PACA discrimine, les agentEs victimes !

Dans tous les services (section, emploi, support…) et toutes les catégories (A, B, C), nos directions acceptent assez facilement les demandes de passage à temps partiel. Bonté de leur part ? Ce serait étonnant. Dans la pratique, les postes à temps… >> Lire la suite

Rapport de situation comparée femmes-hommes : la CGT écrit au DRH

Le ministère du travail ne respecte par la réglementation concernant l’établissement du rapport de situation comparée femmes-hommes ! La CGT a écrit à deux reprises à la DRH pour lui demander de s’y conformer, en décembre 2014 et en février… >> Lire la suite

EPIT, formation des ITS… Quand le ministère ne cherche pas à concilier vie familiale et vie professionnelle !

Le ministère vient d’informer les inspecteurs du travail stagiaires des lieux où ils devront suivre leur formation. Encore une fois, la nouvelle a été mauvaise pour beaucoup d’entre eux. Pour un bon nombre, ils sont envoyés à des centaines de… >> Lire la suite