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Les personnels de la catégorie C des ministères sociaux constatent :
- une remise en cause prévisible par la Fonction Publique des taux de promotion pour passer aux grades supérieurs;
- une attente grandissante pour de nombreux collègues de passer au grade supérieur ;
- des départs prochains à la retraite sans obtenir de promotion dans le grade supérieur ;
- l’insuffisance de postes pour la promotion en catégorie B administrative et santé environnementale (secrétaire administratif et technicien sanitaire et de sécurité sanitaire) ;
- l’absence de corps technique de catégorie B permettant aux adjoints techniques d’accéder à la catégorie B ;
- la mise en extinction du corps des contrôleurs du Travail qui ferme un peu plus la porte à une juste promotion en catégorie B ;
- la non revalorisation du statut d’emploi d’APST (agent principal des services techniques)
Le sentiment largement exprimé par de nombreux collègues : assez d’effectuer des tâches de la catégorie supérieure sans reconnaissance statutaire et financière ! Ça suffit !
Ce qui a été possible au ministère du logement et de l’habitat durable, soit 1650 postes de catégorie C (tous corps confondus) transformés en postes de catégorie B entre 2016 et 2018 peut et doit l’être dans les ministères sociaux !!!
Les personnels de catégorie C exigent :
Pour la promotion en catégorie B :
- un plan de transformation d’emploi de C en B dans les ministères sociaux.
Pour l’accès aux grades d’AAP1/ASP1/ATP1 :
- un taux de promotion exceptionnel de 30% sur l’année 2018 à titre de rattrapage des blocages constatés dans les promotions depuis de nombreuses années ;
- un taux de promotion de 15% pour les années suivantes.
Pour l’accès aux grades d’AAP2/ASP2/ATP2 :
- un taux de promotion adapté à la démographie des agents du 1er grade d’adjoint administratif/technique/sanitaire ;
- la revalorisation immédiate de la grille indiciaire des APST et l’ouverture de négociations pour la création d’un corps de catégorie B technique.
