Ce CTM conjoint était convoqué pour consultation sur les lignes directrices de gestion en matière de promotion applicables aux ministères sociaux. Vote des syndicats Travail-Emploi : CGT, SUD, FO, FSU contre ; CFDT abstention ; UNSA pour. Vote des syndicats… Continuer la lecture
Les agent.e.s de catégorie C sont les plus maltraité.e.s dans notre ministère. Ils/elles subissent le plus durement l’austérité (indice et socle de prime RIFSEEP très bas), accentuée ces dernières années par le gel du point d’indice qui a eu pour… Continuer la lecture
Depuis 2017, deux pétitions CGT ont été lancées sur internet avec des centaines de signatures et de commentaires d’agents ulcérés par l’absence de reconnaissance de leur investissement personnel ! Catégorie C : des taux en forte baisse ! Le 10 mai 2019,… Continuer la lecture
Une délégation des syndicats CGT des ministères sociaux (Travail, Affaires sociales/Santé, Administration Centrale, Jeunesse et sports) a rencontré le 30 mai 2018 M. Blondel, directeur des ressources humaines, et son équipe, pour leur remettre la pétition signée par 1500 agents.… Continuer la lecture
Que ce soit pour accéder au grade supérieur ou à plus forte raison à la catégorie supérieure, les promotions sont actuellement indigentes depuis de longues années dans nos ministères dits « sociaux ». La toute récente et scandaleuse diminution drastique des taux… Continuer la lecture
A cette occasion, les élu/es CGT ont procédé à la déclaration suivante. Les élus de la CAP des adjoints administratifs ont constaté : de nombreuses imprécisions dans les documents transmis par la DRH nationale ; l’absence de prise en compte… Continuer la lecture
Le ministère du travail et les fonctionnaires d’une manière générale connaissent depuis de nombreuses années des attaques sans précédent : suppression des effectifs, gel du point d’indice, mise à mal des droits collectifs et statutaires… Elles ont des conséquences dramatiques sur… Continuer la lecture
Signez la pétition en ligne ! Les personnels de la catégorie C des ministères sociaux constatent : une remise en cause prévisible par la Fonction Publique des taux de promotion pour passer aux grades supérieurs; une attente grandissante pour de… Continuer la lecture
Selon les dernières informations obtenues de la DRH nationale, le taux de promotion de 15% actuel pour le passage d’AAP2 en AAP1 risque d’être remis en cause par la fonction publique alors que de nombreux collègues AAP2 attendent depuis des… Continuer la lecture
Le nouveau gouvernement multiplie les signes néfastes en direction des fonctionnaires, en particulier sur les rémunérations (blocage de la valeur du point notamment) et les déroulements de carrière, freinées par mesure d’économie ! Les personnels n’ont donc pas d’autre choix… Continuer la lecture
