Vous trouverez ici le compte rendu du CTSD Aquitaine du13 novembre 2015 par vos élu-e-s CGT.

Au menu de ce CTSD (le dernierpour l’Aquitaine du fait de la réforme territoriale):

-la mise en oeuvre de Wik’IT dans nos services,

-le recrutement et la formation des apprentis,

-des informations sur les primes, promotions et réductions d’ancienneté: Depuis des années, la CGT avait fait des demandes de documents, dans un souci de transparence et d’égalité de traitement, concernant les primes, les promotions et les réductions d’ancienneté par UT et par pôle. Nous avons enfin obtenu des documents que nous tenons à votre disposition pour plus d’information. Concernant le nombre de parts de primes, nous avons interrogé la DRH sur certaines situations qui nous apparaissent comme étranges, comme des collègues à un échelon élevé mais avec peu ou moins de parts de primes que d’autres dans la même situation. Nous n’avons pu obtenir de réponses précises, en raison du caractère privé et personnelle de ces informations. Si vous vous interrogez, il est possible de demander des comptes à la RH de Bordeaux qui s’est engagée à vous apporter des éléments objectifs….

-Reliquats indemnitaires 2015: La direction nous a informé des montants attribués pour cette année et des classements effectués, sans plus de précisions bien entendu. La CGT a dénoncé de nouveau le fait d’être mis devant le fait accompli et le système injuste et arbitraire du système des primes dans son ensemble. Nous avons demandé que les enveloppes de reliquat soient mises en commun pour toutes les catégories et que le versement soit inversé (c’est-à-dire que les agents ayant les plus petits salaires, donc les catégories C, touchent un plus gros reliquat, et non l’inverse). A défaut, nous avons demandé que le versement soit forfaitaire au sein des catégories, c’est-à-dire que tous les agents d’une même catégorie touchent la même somme. Nous avons demandés la disparition du niveau 3. S’il y a de l’argent pour un reliquat, tous les agents doivent toucher quelque chose.  Nous nous sommes engagés à suivre ce dossier de très près. Nos propositions n’ont pas été acceptées, mais nous avons d’ores et déjà demandé qu’elles soient prises en compte et étudiées pour le prochain versement de reliquat.

-Informations sur le RIFSEEP,

-Bilan social,

-Action sociale